Eksekusi Transformasi Organisasi, PLN Enjiniring Rencanakan Program Menantang di 2024

JAKARTA-PLN Enjiniring (PLNE) menggelar Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) untuk membahas Rencana Kerja Anggaran Perusahaan (RKAP) tahun 2024. Acara ini berlangsung pada Rabu (31/01) di Auditorium Kantor Pusat PLN di Jakarta.

Chairani Rachmatullah, Direktur Utama PLNE, memimpin pertemuan tersebut dengan menyampaikan proposal RKAP dan Kontrak Manajemen atau Key Performance Indicator (KPI) untuk tahun 2024. Bersama dengan jajaran Direksi PLNE lainnya, Chairani menjelaskan isu-isu strategis, sasaran utama, program prioritas, proyeksi keuangan, dan aspek penting lainnya yang akan memengaruhi kinerja perusahaan dalam tahun 2024. Bob Saril, Komisaris Utama PLNE, mewakili Dewan Komisaris untuk memberikan tanggapan atas RUPS RKAP 2024.

RUPS RKAP PLNE 2024 dipimpin oleh Hartanto Wibowo, Direktur Perencanaan Korporat dan Pengembangan Bisnis PLN, dan dihadiri oleh berbagai Direktur dari PLN, termasuk Wiluyo Kusdwiharto (Direktur Manajemen Proyek dan Energi Baru Terbarukan), Edi Srimulyanti (Direktur Retail dan Niaga), Evy Haryadi (Direktur Transmisi dan Perencanaan Sistem), Suroso Isnandar (Direktur Manajemen Risiko), Sinthya Roesly (Direktur Keuangan), serta anggota pengurus Yayasan Pekerja PLN (YPK) dan manajemen dari PLN dan PLNE.

Baca Juga

TJSL & CSR Awards 2024: PLN Enjiniring Unggul dengan Penghargaan Platinum Star 5 Berkat Program CSR

Dalam kesempatan tersebut, Hartanto Wibowo, yang juga menjabat sebagai Direktur Pembina PLNE, mengapresiasi kinerja PLNE selama tahun 2023 yang berhasil meningkatkan pertumbuhan secara signifikan, melampaui rasio keuangan tahun sebelumnya, dan meraih prestasi-prestasi lainnya. Dia juga menyatakan harapannya agar PLNE dapat mencapai target yang telah ditetapkan untuk tahun 2024.

PLNE menegaskan komitmennya untuk melaksanakan setiap rencana kerja yang telah disusun sesuai dengan target yang telah disetujui oleh Pemegang Saham, yang dituangkan dalam Kontrak Manajemen untuk tahun 2024. Langkah ini menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam menjalani proses transformasi organisasi yang diharapkan dapat membawa dampak positif bagi kinerja dan perkembangan PLNE di masa mendatang.